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    原文節選:赫洛克效應:表揚不到位,員工兩行淚

    有位管理學家說,情緒是第一生產力。工作中,好情緒往往讓我們表現更出色。身為老板(或者管理者),如何通過好情緒,來提高員工的生產效率呢?1.     赫洛克效應:贊賞而非批評與忽視首先,別覺得大家都是成年人,就不需要孩子那套“親親、抱抱、舉高高”了,《世界經理人》網站的一篇文章說,“人們對贊美的需求,要比自己想像中的更大,認可與肯定帶來的積極效果,能幫助員工變得更好。”我們總覺得大家都  ......閱讀全文

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    用戶評論

    自做自受

    專業度:135

    副總經理

    4樓 | 2019-03-08 21:03:11

    《人性的弱點》 誠于嘉許,寬于稱道。 靈魂使然。

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    北方漢子

    專業度:27

    業務精英

    3樓 | 2019-03-06 07:57:27

    我們公司老板,天天哭喪個臉。搞得大家都不開心,結果員工流失,效率下降。

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    雙子星79

    專業度:310

    職場新手

    2樓 | 2019-03-05 09:51:16

    說話有點片面,完成任務不代表高質量的完成任務,或者過程中有大量的返工行為,雖然完成了,但浪費了很多時間和精力,有問題還得指出來。

    回復

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