中國制造2025
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如果市場上把競爭對手都打死了,只有你一家,也就是你在引誘著周圍無數跟你不是同行的企業紛紛進入這個市場。
為什么員工會選擇相信你的領導——抑或不相信?
管理 商業 領導 2018-09-06
AI專利和投資成為各國家重點,決心之下誰將勝出?
中美貿易 貿易戰 AI專利 2018-09-06
1、勤奮。鎖定自己的項目,就是日日夜夜的干,長期持久的干。互聯網服務類項目,我都希望大家干滿3個月以上。勤能補拙,小富由勤,大富由命。2、誠懇,是什么就說什么,比如,您能做什么服務,您就說什么...
商業 老板 企業 2018-09-05
所以決定供應鏈管理反應效率并不在于信息技術的運用,而在于如何聯通供應鏈的物流模式。
管理 案例 互聯網 2018-09-05
現在我們生活的幾乎每一個方面都會產生數據。智能手表記錄我們邁出的每一步,并感知我們每一次心跳。口袋里的智能手機隨時知道我們的位置、愛好、度假地方以及我們正在考慮購買的東西。這些見解既有利于...
大數據 人工智能 物聯網 2018-09-05
如今人工智能發展火熱,機器學習預見成熟,智能化未來似乎指日可待。表面上似乎一切都在按部就班的進行,但背后也不乏暴露出很多問題。就像近期人工智能威脅論就引發了不少的言論激戰,揪其根源還是人工...
工程師 人工智能 機器學習 2018-09-05
《論語》原文:子曰:“學而不思則罔,思而不學則殆。”馬森解讀:這是儒家最厲害的學習理論和思維方式。就是說一個人只是知道學習,也學習了很多的知識,但是不去執行,不會實踐,也懶得去琢磨,那么你...
管理 老板 企業 2018-09-04
招聘過程就是在尋求共同之處。
招聘 求職 面試 2018-09-04
中國商業的下半場,商業理念中,需要重新提升和補課的,在我看來是價值觀、責任觀和品牌觀。
管理 商業 科技 2018-09-04
企業家可從某些時代佼佼者——那些最為富有、最為成功的人身上獲得啟發。
管理 老板 領導 2018-09-04
顏淵曰:“愿無伐善,無施勞。” 子路曰:“愿聞子之志。” 子曰:“老者安之,朋友信之,少者懷之。”馬森解讀: 顏淵說:我的志向是,希望沒人張揚我做了多少好事。 也沒有人訴說我...
商業 銷售 企業 2018-09-04
平臺主體責任加強,電商行業或將面臨洗牌,法規于明年9月1號起施行。
電子商務 電子商務法 2018-09-03
做一個斯多葛主義者,我們一無所有,亦一無所失。
管理 企業 事業 2018-09-03
企業戰略和企業文化的關系企業戰略是指確定企業使命,根據企業外部環境和內部綜合能力確定企業目標,保證目標的正確落實并使企業使命最終得以實現的一個動態過程。企業文化是一個企業區別于其它企業的標...
管理 領導 2018-08-31
核心提示:為什么別人投遞簡歷當天就有面試通知,而有些人不管投遞多少份簡歷卻沒有回音,這是什么原因呢?方法沒找準。下面六招讓你快速接到面試通知。1、不要只應聘最近三天的職位 很多企業人事經...
管理 2018-08-31
“賣水人”雖然不像很多“淘金者”一夜暴富,但卻能夠在淘金熱中穩賺不賠,活得很滋潤。
在線教育 知識經濟 內容付費 2018-08-31
經歷了樂清事件,滴滴再次上了熱搜。生活中一直在使用的滴滴出行,竟然隱藏了如此大的隱患不禁讓人心有余悸,在短短幾個月內引發的兩起惡性死亡事故在令人痛心之余也不由得讓人們不得不來重新審視滴滴在...
管理缺失 職業責任 文化理念信仰 2018-08-31
在眾多企業常常發生一些努力文化下的怪現象……
管理 老板 公司 2018-08-31
經理人的五大類型:守業型;效率提升型;業務擴展型;戰略轉型發展型;可持續發展再造型。
管理 案例 企業 2018-08-31
職場就像是一個沒有硝煙的戰場,雖然表面上看起來風平浪靜,但是每個人都在暗自努力,都想升職加薪,在事業上有所成就。今天好獵頭www.haolietou.com就為大家帶來了升職加薪的一些秘笈,各位小主取到秘笈...
工作 2018-08-30
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衛夕
康斯坦...
赫爾曼...
畫水無風
文/谷安迪 酒店總經理可以算作是酒店行業的一個支點人群。一位優秀的總經理,可以傳...
rosee08
經歷了樂清事件,滴滴再次上了熱搜。生活中一直在使用的滴滴出行,竟然隱藏了如此大...
守侯夢想
37. 知識能力不在懂的多少,而在于能否融會貫通使用。 學習是為了什么,掌握知識?...
知行韜略01
文/楊繼剛(新浪微博/喜馬拉雅FM:轉型剛剛好) 說到 管理 ,再沒有哪個詞能像 KPI...
蔡元恒
企業 的發展需要不斷的創新,而顧客決定了企業的存在,只有了解顧客,我們才有創新的...
Geofrey09月07日 02:37
所謂“通用能力”是指任何專業條線上的員工都必須具備的能力,比如邏輯思維、溝通表達、統籌協調能力、判斷決策能力,等等。
什么樣的人更有機會在名企脫穎而出?
Geofrey09月06日 01:33
學習曲線體現了熟能生巧, 是制造業或產品在其產品壽命周期的學習曲線,是融合技術進步、管理水平提高等許多人努力的學習曲線。
智造需要強化學習曲線能力的提升
Geofrey09月06日 01:27
“天下武功,唯快不破。”職場快魚,是指那些能踩準行業變化節奏,善于整合資源不斷學習、快速晉升的精英。
快魚法則:為什么91%的中層無法成為...
Geofrey09月06日 01:18
數據壟斷——當一個公司擁有天量數據的時候,它的產品是其他任何公司都無法超越的,這就會產生嚴重的壟斷問題。
李開復:只有5類人不會被AI取代,包...
Geofrey09月06日 01:00
企業的基本融資方式包括股權融資和債權融資。
從天使輪到IPO:中國式企業股權融資...
Geofrey09月06日 00:54
本文的知識點很詳細,含金量很高的文章
一文看懂企業發行人融資攻略
Geofrey09月06日 00:29
平臺即服務利用物聯網監控傳感器收集數據并進行持續分析,同時實時跟蹤產品性能和使用狀況。
物聯網如何催生更好商業模式
愛幻想的人09月05日 16:20
作家寫寫文字發表一些言論都很簡單,沒有實際案例來維護自己的言論是顯得那么空洞。老板其實是最討厭這些空洞文章的!
老板,你痛恨“死海效應”嗎?
zhuxianjun09月05日 14:02
但愿此次能把滴滴永遠搞定!!!
程維水逆?還是反思一下滴滴的價值觀...
Prince—King09月05日 11:27
請問作者你當過老板嗎?你做過企業嗎?你又是否是當事人或是有同樣的經歷?
謝謝你們09月05日 09:43
感覺自己好像都比不上文中的“小白兔”;我甚至不知道什么是能力強。在公司里我得到消息的能力滯后,在公司里發聲也是不能引起效應。相反公司里有很多人他們在自己知道的內容不能確定的情況下也大聲的說,老板確認為他的能力強。以前老領導總是告訴我知道什么就說什么。但是我感覺一個錯誤的信息不如不說。
空杯201809月05日 08:58
拿個好項目,經營成功70%;做好策劃,運營成功70%;做好過程設計,成本管控成功70%。剩下25%是過程管理,5%是不可預見的風險因素。
分享管理之道
上課111509月05日 08:49
在一個位置做了很長時間的管理后,要是沒有上級的管理時,很容易出現自滿和消極的現象,也就是漸漸沒有積極性變的平庸了。怎么能保持持續的積極態度?
andy117509月05日 08:23
也是因為“死海效應”,導致了團隊和公司的集體平庸化。對于很多公司來說,這是非常可怕的事情。但是作為管理人員,我們好像都束手無策。不知道有沒有好的解決思路?
Geofrey09月05日 03:30
NPV(net present value)思考法,即凈現值思考法。NPV思考法只能用于附加值高的服務與業務,不能用于沒前景的業務。
從0到1思考術:聰明人都慣用逆向思維
Geofrey09月05日 03:13
每個人擁有的時間都是固定的。 花時間做新事情,就意味著只能花更少的時間去做舊事情。 如果舊事情并不能給你帶來享受,那還好。但如果舊事情能給你帶來享受,那就不好了。我們該如何正確分配自己的時間?
你花時間的能力,就是你生活和成功的...
Geofrey09月05日 03:11
“行有不得,反求諸己”,事情做不成功,遇到了挫折和困難,先反躬自省,莫怨天尤人,個人成長應該先于企業成長,個人高度決定了企業的高度
解決這個問題,就等于解決了企業85%...
Geofrey09月05日 02:12
一個制造企業,如果不能發展出新的能力,很有可能淪為這個C2S2b網絡中的一個制造車間。直接面向客戶的精準服務商成為智能商業時代的戰略制高點。 所以,C2S2b和S2b2c模式本質上是一樣的。都是用協同網取代線性的供應鏈。只是應用的場景可能不同。
未來的商業模式是精準服務商的崛起
Geofrey09月05日 02:08
新模式下,他們更有可能通過協同各種小b的服務來完成對客戶的服務。 這個商業模式的本質就是去中心化的模式!
Geofrey09月05日 02:03
建設系統的時候,我們可以采取先聚焦核心人員核心功能,再小步迭代,快速的做每一塊的功能。 這個思維也可以應用于運營管理中的策略管理!
小米之家新零售、數字化轉型實戰解析
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